很多IT从业者，都想进入互联网大厂工作，一方面不但待遇好，薪资高；另一方面，有过一个互联网大厂的工作经历，即使是跳槽，也能凭借资质雄厚的“旧东家”，比普通人更快一步找到工作。近几年来，腾讯的发展状况也是积极向好，通过网上的数据显示，不仅企业业绩出众，就连员工薪酬也十分亮眼。不说这样买房买车不是问题，就连杭州的E类人才，也是比较容易申请到的，到时候申请下来，又能享受一大堆的政策补贴。

薪资结构

腾讯薪资结构：一般是12+1+1=14薪。

腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪。

年终奖看部门盈利情况，一般是3个月。

腾讯的薪资结构一般是16薪，但实际上从offer看不乏18薪的团队。腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距，腾讯的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。

腾讯作为一个集团公司，下属6个事业群，分别是：CDG：企业发展事业群、CSIG：云与智慧产业事业群、IEG：互动娱乐事业群、PCG：平台与内容事业群、TEG：技术工程事业群和WXG：微信事业群。

由于各部门工作量不一样，待遇也不一样。校招的薪资都比较公开。

以cdg工作强度为1(基本是995)，待遇为1作为基准。

• wxg工作强度为1.3，待遇为1.6（多媒体港部门除外），微信的策略是尽量少招人，但是工资高。
• pcg工作强度为1，待遇为0.9。
• csig工作强度为1.3，待遇为1.1。
• teg工作强度为0.9(近几年因为帮csig，加班也多了)，待遇为0.9。
• ieg不清楚

大厂新入职员工各职级薪资对应表（技术线）：

这个表是“技术线”新入职员工的职级和薪资情况，非技术线以及老员工的情况会和图中的范围有所出入：以校招生为例，**产品线收入大概是技术线的80%，运营线收入大约是技术线的65%**。

申请E类人才

杭州E类人才有一个申请条件，那就是：上年度纳税5亿元以上的制造业或者国家级高新技术企业的其他人才、上年度工资性收入在50万元以上的，可以申请杭州的高层次人才了！这里的50万元，指的是税前，加上奖金、公积金等等。所以说阿里这种互联网大厂的，你看完他们的薪酬表就知道，申请杭州的E类人才，就会相对容易一些。